Мы ищем автора новостей про Доту, CS и игры. Пробуйте!
Всем привет! У нас открыта вакансия автора новостей.
Вы всегда в курсе главных новостей киберспорта и гейминга, знаете, какие матчи нельзя пропускать на неделе и какие релизы больше всего ждут этой осенью. Вы регулярно читаете сабреддиты Доты, CS:GO, а также DTF, Polygon, PC Gamer, HLTV, Dexerto или хотя бы слышали эти названия. Вы без ошибок пишете по-русски и свободно читаете по-английски, понимая, что «great» очень редко стоит переводить как «великий».
И вы готовы выполнить тестовое задание:
1. Напишите новость по этому видео Торина. Помните, что переводить все не стоит, выберите 2-3 самых интересных мысли.
2. Напишите новость по этому видео IGN, где Киану Ривз рассказывает про мотоциклы в Cyberpunk 2077.
3 (Бонусное). Напишите новость про Доту, которой не было в русскоязычных медиа, но которая украсила бы ленту новостей 8-14 ноября – это может быть цитата, событие, статистический факт, пост в соцсетях или интересная мысль с реддита, на которые никто не обратил внимания.
Все новости должны быть оформлены в нашем стиле: заголовок, теги, текст новости, ссылка на источник. Присылайте выполненное задание с небольшим рассказом о себе на novokshenov@sports.ru. Тема письма – «Автор новостей Cyber.sports.ru».
Не бойтесь пробовать, практика показывает, что эту работу можно успешно выполнять и без прошлого опыта.
От нас:
– Работа мечты, классный коллектив и перспективы роста в одном из самых классных медиа России.
– Индивидуальный график (можно работать неполную неделю).
– Возможность работать удаленно.
- Офис в сердце Москвы (Замоскворечье), огромный опенспейс, холодильник с едой, кофе/чай, куча всяких снеков и фруктов, PS5 (пока 4): кикер и прочие развлечения для спокойствия души, но пока пандемия - удаленка >:3
- График гибкий, обговаривается на неделю с не посредственным руководителем, но даже в течении недели всегда можно договориться
- Очень заряженная, не маленькая команда (только в редакции у кибера 15 человек и сейчас мы ее расширяем), с полностью открытым отношением
По з/п все индивидуально. Мы не платим ниже рынка, иначе бы с нами не работали банально. Плюс для всех сотрудников компании у нас есть "внутренние квесты" (берешь любую интересную тебе задачу со специальной доски, выполняешь, получаешь денюшку сверх з/п, все как в игре), если понадобиться добавка.
По поводу вилок это не совсем правда. В большинстве вакансий (на том же hh) нет даже вилок, просто потому что кроме хард скилов (то есть навыков для конкретной специальности) не менее важными (а для некоторых вакансий даже более важным) являются софт скиллы (способности к коммуникации, отношение к продукту и команде, личные характеристики и качества и тд), развитость и необходимость которых оценивается у каждого отдельно взятого кандидата в каждой отдельной вакансии.