toha rama: комментарии

Кек, чувак. Сними, пожалуйста, розовые очки, в 90% компаний, когда им необходимо уволить человека, этот человек увольняется, когда сам (обычно это с 3-мя окладами) или сидит без дела, до первых опозданий или других косяков. Есть случаи, когда такие люди остаются, но это скорее исключение, чем правило. Я неплохо знаком с ТК, если фирме необходимо уволить работника. Она это делает. В РФ огромное кол-во правил/законов и прочего, но и в РФ их меньше всего используют. Не переживай, меня не на**ывают. В моем случае есть опыт и знания, в твоем случае видимо только теория и невнятные доводы, "ну там же написано", на заборе тоже написано, а также в нашей конституции тоже много всего написано, пойди докажи это дяде полисмену, на что у тебя есть права, и как он обязан их соблюдать, тебя же ЗАЩИЩАЕТ конституция. Не забудь нам тут потом поведать, как прошел твой опыт. Удачи друг, держим кулачки за тебя, в твоем не легком деле. (￣▽￣)ノ

Кек, чувак. Не знаю как в твоей стране, но в моей можно просто так взять и уволить человека. Для такого, во всех крупных компаниях (России) таких как: Газпром, Транснефть и прочие , заключается срочный трудовой договор (его можно обозвать контракт, если на зарубежный лад, в котором все оговаривается и пункт, что тебя могут выкинуть в любой момент, это не новость для соискателей в офере) . В зарубежных компаниях, процент заключения срочного ТД еще чаще. Ты видно вообще в жопе мира какой-то живешь, сочувствую. Салют соседям по аулу ┐(￣∀￣)┌