DKLana: «Мне кажется, именно мы с Корбеном задали модель, что в других организациях стало появляться по два менеджера»

DKLana пояснила, как делит обязанности с Корбеном в Spirit.

«У нас с Димой [Корбеном] очень четкое разделение обязанностей. Честно говоря, мне кажется, что именно мы с Димой задали такую модель, что в других организациях тоже стало появляться по два менеджера. Мы с Димой очень хорошо сработались, потому что дополняем сильные и слабые стороны друг друга.

Я отошла от спортивной части. Например, теперь не занимаюсь поиском КВ. Да, я сижу на КВ, отслеживаю, что происходит в команде, но спортивная составляющая, дисциплина в игре – это все больше на Диме лежит; спортивная коммуникация с игроками лежит на Диме. На мне лежит больше организаторская часть, общение с турнирными операторами, визовые вопросы, бытовые вопросы игроков, вопросы здоровья, вопросы коммуникации с нашими коллегами, например психологом; если нужна какая-то спортивная помощь или еще что-то. Я закрываю весь этот спектр работ, а Дима закрывает в большей степени спортивную часть. Но и мне может легко помочь», – добавила Руслана «DKLana» Берест.

DKLana высказалась о работе в Spirit и отметила, что не устала от нее.

Антоху завезли на горку уже на старте матча. Он ливнул и из игры, и из команды

«Прищепка» – самое модное оскорбление в Доте прямо сейчас. Что оно значит?

Материалы по теме


4 комментария
Возможно, ваш комментарий носит оскорбительный характер. Будьте вежливы к собеседнику и соблюдайте правила
Пишите корректно и дружелюбно. Принципы нашей модерации
Если не ошибаюсь, то да именно с них началось это, т.к многие начали перестраивать команды, что бы добиться успеха и искали , как и что лучше сделать
+1
0
+1
Странно что до них никто этим не занимался. На тот же год перед ТИ10 было очевидно что будет самый большой призовой, можно было нанять побольше сотрудников, если это хоть немного шансы увеличит
+2
-1
+1
Ответ Jenya_1116468088
Странно что до них никто этим не занимался. На тот же год перед ТИ10 было очевидно что будет самый большой призовой, можно было нанять побольше сотрудников, если это хоть немного шансы увеличит
Мало же просто нанять сотрудников, нужно понимать, для чего именно их нанимать.
Просто до этого обычно искали человек-оркестр, чтобы и то, и сё, и пятое, и десятое. Такой подход тоже может быть оправдан.
Но чем крупнее организации, тем больше необходимость в разделении обязанностей на какие-то группы, кмк.
+1
0
+1
В принципе разделение обязанностей всегда положительно сказывается, тк человек разгружает себя и более сосредоточен
Дима и Руслана - теневые герои Спирит
0
0
0
Укажите причину бана
  • Оскорбление
  • Мат
  • Спам
  • Расизм
  • Провокации
  • Угрозы
  • Систематический оффтоп
  • Мульти-аккаунтинг
  • Прочее
Пожаловаться
  • Спам
  • Оскорбления
  • Расизм
  • Мат
  • Угрозы
  • Прочее
  • Мультиаккаунтинг
  • Систематический оффтоп
  • Провокации
Комментарий отправлен, но без доната
При попытке оплаты произошла ошибка
  • Повторить попытку оплаты
  • Оставить комментарий без доната
  • Изменить комментарий
  • Удалить комментарий