Насчет текучки слышал ровно обратное. Но вообще, я понимаю что такая система жизнеспособна. Другое дело, что когда, условный инженер, парится о прибыли - это отрицательно влияет на качество изделия. Порочный подход для производственной компании( а это именно она).
Короче, резюмируем. Вся эта фигня про "нет начальников" - для ньюфагов, на 2-3 года отвлечь человека хватит. Отсутствие внятных указаний, критериев успешности и условий для наказаний - компания снимает с себя максимум ответственности, перекладывая ее на сотрудников. При этом в компании есть и наказания, и критерии оценки успешности - просто мы вам о них не скажем, чтобы вы в любой ситуации требовали от себя неадекватный максимум и были тревожны, и для того чтобы при необходимости легко можно было уволить или повысить кого угодно. Типичная современная система - если обернуть кнут розовой бумагой и посыпать блестками, люди могут не заметить, что он стал длиннее и тяжелее.
Предавший веру предков, братоубийца, не пожалевший даже собственной невинной дочери?
Насчет текучки слышал ровно обратное. Но вообще, я понимаю что такая система жизнеспособна. Другое дело, что когда, условный инженер, парится о прибыли - это отрицательно влияет на качество изделия. Порочный подход для производственной компании( а это именно она).
Короче, резюмируем. Вся эта фигня про "нет начальников" - для ньюфагов, на 2-3 года отвлечь человека хватит. Отсутствие внятных указаний, критериев успешности и условий для наказаний - компания снимает с себя максимум ответственности, перекладывая ее на сотрудников. При этом в компании есть и наказания, и критерии оценки успешности - просто мы вам о них не скажем, чтобы вы в любой ситуации требовали от себя неадекватный максимум и были тревожны, и для того чтобы при необходимости легко можно было уволить или повысить кого угодно.
Типичная современная система - если обернуть кнут розовой бумагой и посыпать блестками, люди могут не заметить, что он стал длиннее и тяжелее.