Бывшие сотрудники Twitch критикуют компанию из-за сексизма, расизма и домогательств
Генеральный директор Twitch Эмметт Шир обратился к сотрудникам компании.
«Мы поддерживаем людей, рассказывающих о проблемах, ценим их храбрость и знаем, что есть много других людей, у которых ее нет. Игровая индустрия мало отличается от других, в которых приходилось сталкиваться с системными сексизмом, расизмом и абьюзом, из которых одни люди извлекают выгоду, а другие получают ущерб. Положение вещей должно измениться», – говорится в сообщении Шира.
После заявления Эмметта бывшая сотрудница Twitch рассказала GamesIndustry.biz о сексизме, расизме и абьюзе в компании. Она дала понять, что ничего не выиграет от своей истории, но считает важным привлечь Twitch к ответственности за свои действия.
«Twitch неоднократно скрывал случаи харассмента, абьюза – физического, сексуального и вербального – и расизма. Это касается не только меня, это происходило в офисе, на мероприятиях, на встречах и за закрытыми дверями, безудержно и неизбежно. Мы слышали об этом в коридорах, видели за нашими столами, все было открыто, частью нашей работы», – рассказала работница.
GamesIndustry.biz связался с 16 сотрудниками Twitch, работавших в разные времена, вплоть с момента, когда компания называлась Justin.tv. Некоторые утверждают, что не видели ничего подобного за время работы, у других есть истории, подтверждающие обвинения.
Многие из них называют Twitch мужским клубом, компанией, в которой не рады женщинам. Сотрудники рассказали о разном отношении к женщинам и мужчинам, некоторые слышали, как женщин называют сучками. Утверждается, что Twitch игнорировал подобные случаи.
Некоторые девушки ожидали определенные проблемы при устройстве на работу: «Я не оправдываю все это, но вы знаете, что говорят о молодых компаниях. У 20-летних внезапно появляются деньги, и они просто делают подобные вещи. Я предполагала, что такое будет происходить, просто потому что слышала об этом. Меня шокировало, что начальство ведет себя так же. Я думала, все эти истории – об обычных людях, не о тех, кто находится у власти, которых ты уважаешь и с которых стоит брать пример. Для меня их поведение было шоком».
Руководство игнорировало расистские высказывания среди работников. Один из бывших сотрудников считает, что отсутствия разнообразия в компании способствовало появлению подобных проблем.
«Исторически сложилось, что преимущественно важные решения принимали белые мужчины, они отмахиваются от проблем расовых и этнических меньшинств, женщин и членов других недостаточно представленных групп.
При составлении роадмапа они отдают вопросам безопасности низкий приоритет из-за того, что они не важны для них. Это происходит из-за их личного опыта, проецирования этого опыта на всех остальных людей. И нет людей, которые бы объяснили, что это действительно важно».